辞めたいのに辞めさせてもらえない？！損害賠償請求される？！昨今の退職事情

【悪質手口辞めさせない企業増】https://t.co/voVdgCpSLs

労働局による「民事上の個別労働紛争の相談」（17年度）で、会社を辞めたいのに辞めさせてくれないという人の相談が増えている。詐術、脅迫、暴力、洗脳など悪質な手段を駆使した例も。
— Yahoo!ニュース (@YahooNewsTopics) November 6, 2018

急増する辞めたいのに辞められない退職事情

かっぱえびせんのように辞められない止まらない～♪なら気も楽だが

事態は深刻である

愛媛県松山市で、16歳のご当地アイドルの少女が自殺した事件が、メディアで大きく報じられた。～・・・

　遺族側は、少女が事務所に脱退を申し出たら、所属事務所の社長が「次また寝ぼけた事言い出したらマジでブン殴る」というメールを送ったり、「脱退するなら違約金1億円」といわれたと主張している。

このような脅しや損害賠償請求は果たしてまかり通るのだろうか？

労働基準法に当てはめてみた

強制労働の禁止
第五条　使用者は、暴行、脅迫、監禁その他精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。

賠償予定の禁止
第十六条　使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。

引用：e-Gov法令検索

にあたりそうな気がしそうだ

ただ、１６条の賠償予定の禁止では、あらかじめ誓約書などで損害賠償を請求することで、辞めたがっている労働者との労働関係を不当に繋ぎ止めることを禁止しているようだ

なので、額を定めずに単に損害を会社が受けた場合実際の損害を請求する等の契約を締結することは違法ではないようである